Olaf Scholtyssek
Psychologe
Psychologe
| Olaf Scholtyssek Psychologe |
und fördern dadurch die Resilienz, Unternehmensbindung und Leistung eurer Mitarbeitenden, indem sie lernen ihre Körperintelligenz bewusst zu nutzen
Damit seid ihr nicht allein. Denn:
1. Eure Mitarbeitenden sind so wechselwillig wie nie zuvor:
18 % aller Beschäftigten in Deutschland haben bereits innerlich gekündigt, 69 % machen lediglich Dienst nach Vorschrift und nur 13 % aller Beschäftigten in Deutschland fühlen sich emotional stark an ihre Arbeitgebenden gebunden.
Nur 55 % der Beschäftigten sehen sich auch noch in einem Jahr bei ihrem aktuellen Arbeitgeber.
2. Die psychische Gesundheit eurer Mitarbeitenden war noch nie so gefährdet:
Psychisch bedingte Fehlzeiten sind seit 2012 um 48% gestiegen und sind mit 26,9 Tagen pro Fall doppelt so lang wie im sonstigen Durchschnitt (11,3 Tage).
Jede:r Dritte befindet sich in Burnout-Gefahr.
Von den Mitarbeitenden, die bereits innerlich gekündigt haben, fühlen sich 60 % (!) emotional ausgebrannt. Und lediglich 20 % voon ihnen sehen sich in einem Jahr noch bei ihrem aktuellen Arbeitgeber.
Von den emotional gebundenen Mitarbeitenden fühlen sich "vergleichweise nur" 13 % emotional ausgebrannt. Und 86 % von ihnen sehen sich auch in einem Jahr noch bei ihrem aktuellen Arbeitgeber.
Für die Organisationsbindung spielt auch die Beziehung zur direkten FÜhrungskraft eine immense Rolle - mit der nur ca. 25 % sehr zufrieden sind.
Das macht klar, dass wir vor allem die Hebel Resilienz, Organisationsbindung und Führung bedienen müssen, um geringem Engagement und dem Verlust wertvoller Mitarbeitender entgegen zu wirken.
Durch Workshops, Trainings und Coachings vermitteln wissenschaftlich fundiert, wie Körperintelligenz wirkt und wie sie u.a. als Quelle für Stressregulation, Entscheidungsfindung und Konfliktlösung aktiv genutzt werden kann.
Die Teilnehmenden lernen dadurch von Beginn an die Komplexität unserer Psyche deutlich tiefgreifender kennen, als es mit primär gedanken- und verhaltensorientierten Ansätzen überhaupt möglich wäre.
Der immense Vorteil: Sie werden in noch mehr Situationen handlungsfähig, weil sie dadurch die Komplexität von Situationen viel präziser erfassen und situativ angemessener mit sich und anderen umgehen können.
Weniger psychische Belastung und Ängste durch bessere Selbstregulation und Stressmanagement, bessere Kommunikations- und Entscheidungsskills, mehr Selbstwirksamkeit, Sinnerleben und Lebenszufriedenheit sind die Folge.
Wichtig für alle Mitarbeitenden und insbesondere für Führungskräfte!
Durch eure Investition in eine Entwicklung eurer Mitarbeitenden, von der sie auch privat profitieren, steigt ihr Engagement und ihre emotionale Bindung gegenüber eurer Organisation.
»Die Zusammenarbeit mit Olaf hilft meinen Einfluss als Führungskraft auf mehreren Ebenen positiver zu gestalten: Persönlich fühle ich mich entspannter, geduldiger und besser in der Lage mit hohem Stress umzugehen, sodass ich insgesamt besser mit Herausforderungen umgehen kann. Das hat einen positiven Einfluss darauf, wie ich meinen Mitarbeitenden begegnen kann, was wiederum auch ihre Arbeit angenehmer und effektiver macht.«
- Tyler Golato, Co-Gründer von Molecule & VitaDAO – aus dem Englischen
… Möglichkeiten die Organisationsbindung, Resilienz oder Führungsskills deiner Mitarbeitenden zu fördern?
... einem Vortrag, Workshop, oder Training zu den Themenblöcken Resilienz, Stressmanagement, Kreativität, Flow oder Visionsentwicklung für Dein Team?
Lass uns sprechen und gemeinsam das passende Format für Dein Anliegen finden.
und fördern dadurch die Resilienz, Unternehmensbindung und Leistung eurer Mitarbeitenden, indem sie lernen ihre Körperintelligenz bewusst zu nutzen
Damit seid ihr nicht allein. Denn:
1. Eure Mitarbeitenden sind so wechselwillig wie nie zuvor:
18 % aller Beschäftigten in Deutschland haben bereits innerlich gekündigt, 69 % machen lediglich Dienst nach Vorschrift und nur 13 % aller Beschäftigten in Deutschland fühlen sich emotional stark an ihre Arbeitgebenden gebunden.
Nur 55 % der Beschäftigten sehen sich auch noch in einem Jahr bei ihrem aktuellen Arbeitgeber.
2. Die psychische Gesundheit eurer Mitarbeitenden war noch nie so gefährdet:
Psychisch bedingte Fehlzeiten sind seit 2012 um 48% gestiegen und sind mit 26,9 Tagen pro Fall doppelt so lang wie im sonstigen Durchschnitt (11,3 Tage).
Jede:r Dritte befindet sich in Burnout-Gefahr.
Von den Mitarbeitenden, die bereits innerlich gekündigt haben, fühlen sich 60 % (!) emotional ausgebrannt. Und lediglich 20 % voon ihnen sehen sich in einem Jahr noch bei ihrem aktuellen Arbeitgeber.
Von den emotional gebundenen Mitarbeitenden fühlen sich "vergleichweise nur" 13 % emotional ausgebrannt. Und 86 % von ihnen sehen sich auch in einem Jahr noch bei ihrem aktuellen Arbeitgeber.
Für die Organisationsbindung spielt auch die Beziehung zur direkten FÜhrungskraft eine immense Rolle - mit der nur ca. 25 % sehr zufrieden sind.
Das macht klar, dass wir vor allem die Hebel Resilienz, Organisationsbindung und Führung bedienen müssen, um geringem Engagement und dem Verlust wertvoller Mitarbeitender entgegen zu wirken.
Durch Workshops, Trainings und Coachings vermitteln wissenschaftlich fundiert, wie Körperintelligenz wirkt und wie sie u.a. als Quelle für Stressregulation, Entscheidungsfindung und Konfliktlösung aktiv genutzt werden kann.
Die Teilnehmenden lernen dadurch von Beginn an die Komplexität unserer Psyche deutlich tiefgreifender kennen, als es mit primär gedanken- und verhaltensorientierten Ansätzen überhaupt möglich wäre.
Der immense Vorteil: Sie werden in noch mehr Situationen handlungsfähig, weil sie dadurch die Komplexität von Situationen viel präziser erfassen und situativ angemessener mit sich und anderen umgehen können.
Weniger psychische Belastung und Ängste durch bessere Selbstregulation und Stressmanagement, bessere Kommunikations- und Entscheidungsskills, mehr Selbstwirksamkeit, Sinnerleben und Lebenszufriedenheit sind die Folge.
Wichtig für alle Mitarbeitenden und insbesondere für Führungskräfte!
Durch eure Investition in eine Entwicklung eurer Mitarbeitenden, von der sie auch privat profitieren, steigt ihr Engagement und ihre emotionale Bindung gegenüber eurer Organisation.
»Die Zusammenarbeit mit Olaf hilft meinen Einfluss als Führungskraft auf mehreren Ebenen positiver zu gestalten: Persönlich fühle ich mich entspannter, geduldiger und besser in der Lage mit hohem Stress umzugehen, sodass ich insgesamt besser mit Herausforderungen umgehen kann. Das hat einen positiven Einfluss darauf, wie ich meinen Mitarbeitenden begegnen kann, was wiederum auch ihre Arbeit angenehmer und effektiver macht.«
- Tyler Golato, Co-Gründer von Molecule & VitaDAO – aus dem Englischen
… Möglichkeiten die Organisationsbindung, Resilienz oder Führungsskills deiner Mitarbeitenden zu fördern?
... einem Vortrag, Workshop, oder Training zu den Themenblöcken Resilienz, Stressmanagement, Kreativität, Flow oder Visionsentwicklung für Dein Team?
Lass uns sprechen und gemeinsam das passende Format für Dein Anliegen finden.
Olaf Scholtyssek • Psychologe M.Sc. •
Training • Coaching • Resilienz •
Körperintelligenz •
Köln • weltweit
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Training • Coaching • Resilienz •
Körperintelligenz •
Köln • weltweit